4 stycznia 2025

Klient został zwolniony z pracy bez wypowiedzenia, rzekomo z powodu rażącego naruszenia obowiązków. Analiza dokumentacji kadrowej i korespondencji służbowej wykazała, że oskarżenie pracodawcy było bezpodstawne. Sąd pracy przyznał klientowi odszkodowanie oraz zasądził wynagrodzenie za okres wypowiedzenia.